Políticas de Gestão de Pessoas da Romagnole ganham destaque nacional

O Grupo Romagnole foi um dos destaques do anuário Época Negócios 360º, que circulou no final de 2018 com a relação das 337 melhores empresas do Brasil. De acordo com a publicação, a companhia mandaguariense ocupa a 111ª colocação na classificação geral e o 2º lugar entre as indústrias do setor de mecânica e metalurgia.

Para elaborar o ranking, as principais empresas do país foram avaliadas a partir de seis aspectos: desempenho financeiro, governança corporativa, gestão de pessoas, inovação, visão de futuro e sustentabilidade. O levantamento foi feito pela Fundação Dom Cabral, uma das instituições brasileiras mais respeitadas quando se fala em ensino e pesquisas relacionadas ao mundo dos negócios.

Nesta avaliação, um dos pontos em que a organização fundada pelos irmãos Vicente e Alvaro Romagnole mais se destacou foi a gestão de pessoas, ou seja, a maneira com que ela se relaciona com seus colaboradores. A pontuação obtida pela Romagnole neste item a coloca em pé de igualdade com as dez melhores companhias do país, um seleto grupo do qual fazem parte Ambev, Natura e Vivo, entre outras. Além da gestão de pessoas, a governança corporativa é outro quesito no qual a empresa se equipara às chamadas “top 10”. Neste caso a análise considerou a forma de atuação do Conselho de Administração e a maneira com que a organização se comunica com seus públicos.

Valorização e oportunidades para os colaboradores

De acordo com a gerente de Gestão de Pessoas da Romagnole, Rosane Aparecida Alexandre, o destaque que a companhia obteve nesta publicação representa o reconhecimento dos valores que norteiam a gestão da companhia. Ela explica que a valorização e o respeito ao ser humano são princípios que foram trazidos para a empresa pelos seus fundadores e que permanecem vivos mesmo após a sucessão (em 2013 o Grupo passou a ser presidido por Alexandre Romagnole, filho de um dos fundadores).

Segundo a gerente, esses valores se traduzem em ações que proporcionam ambientes saudáveis, boas condições de trabalho e oportunidades para que os colaboradores possam se qualificar e crescer no âmbito pessoal e profissional.

Fundada em 1962, a Romagnole foi uma das primeiras empresas da região a implantar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas. A prática começou ainda na década de 1970 e atualmente existe até um centro de formação interno onde são realizados cursos técnicos para os colaboradores. Em artigo publicado em dezembro no Jornal Agora, o presidente do Grupo lembrou que esses treinamentos são constantes e acontecem mesmo nos períodos em que o mercado não se mostra favorável.

Outro ponto destacado pela equipe que faz a gestão de pessoas são as oportunidades de desenvolvimento, movimentação e crescimento que são disponibilizadas aos profissionais no intuito de capacitá-los cada vez mais e direcionar suas formações de acordo com as habilidades e competências necessárias para progredir nas trajetórias que almejam.

Segundo a equipe responsável pela definição e execução das políticas de RH, esta filosofia de trabalho tem sido fundamental para atrair e reter os talentos. Um levantamento feito no final do ano passado junto à 150 estudantes e profissionais de diferentes áreas que participaram do primeiro Hackathon promovido pela Romagnole, mostrou que 99% deles tem interesse em trabalhar na companhia e os dados divulgados no último relatório de sustentabilidade apontam que dos quase dois mil colaboradores, cerca de 25% trabalham lá há mais de uma década.

Os reflexos dos investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoas também podem ser vistos no comando do Grupo. Mais de 75% dos cargos de gerência e diretoria são ocupados por profissionais que fizeram carreira dentro da Romagnole. Há pessoas que ingressaram na companhia fazendo serviços gerais e hoje integram a alta gestão.

Estímulo à outras empresas

Como ocorre em todas as localidades onde grandes empresas estão instaladas, a presença da Romagnole tem contribuído para que outros negócios se desenvolvam em Mandaguari. Embora não haja estudos específicos sobre essa questão, diversos estabelecimentos comerciais, prestadores de serviço e até indústrias de pequeno e médio porte foram criadas na cidade com o propósito de atender a Romagnole e seus colaboradores. Um mapeamento feito pela companhia aponta que atualmente existem cerca de 50 empresas locais, que juntas empregam aproximadamente 380 pessoas, trabalhando diretamente com a Romagnole no fornecimento de produtos e serviços.

Esta realidade motivou a Romagnole a implantar um programa voltado ao desenvolvimento e profissionalização dos seus parceiros. Trata-se de um trabalho que já beneficiou mais de 30 empresas de Mandaguari e região e que tem a finalidade de ajudar esses empreendedores  melhorarem a gestão dos seus negócios e aprimorarem a qualidade dos produtos e serviços que oferecem para, desta forma, poderem crescer, conquistar novos clientes e gerar mais empregos para a comunidade.

Em sua mensagem no relatório de sustentabilidade do Grupo que foi publicado no final do ano passado, Alexandre Romagnole ressaltou que o modelo de gestão da empresa não visa apenas os interesses dos acionistas. Segundo ele, há uma preocupação em assegurar o papel social exercido pela organização na vida dos colaboradores e no dia a dia da comunidade. “Em nosso entendimento, é isso que se espera de uma empresa. Um conjunto de atividades e de esforços que se convergem e proporcionam resultados a todos os envolvidos. Este sempre foi e continuará sendo nosso compromisso à frente da Romagnole”, escreveu.

* Matéria publicada na 286ª edição do Jornal Agora.